梅园论剑 社宝科技社保通解读人力资源科技与资本对接的力量

  •   6月26日,社宝科技(社保通)受邀参加由静安区人力资源和社会保障局、第一资源、上海苏河湾投资控股有限公司共同主办的“善用资本、成就未来”人力资源服务机构的上市之交流分享会。社宝科技(社保通)创始人、CEO李贤威与来自人力资源与投资机构的大咖一同为参会嘉宾送上了资本与人力资源的“饕餮大餐”。

      本次分享会明星企业与大咖云集,吸引包括来自去年刚刚在深交所上市的“人力资源第一股”科锐国际董事长高勇、海德思哲董事长郭皓、静安区人社局副局长潘红眉、静安区商务委上市办副主任李新民、苏河湾控股副总经理朱文静等重量级嘉宾参与。同时,社宝科技(社保通)董事之一,火山石投资副总裁刘昊也亲临现场,与李贤威一同送上了精彩的分享。

      分享会伊始,科锐国际董事长高勇就幽默风趣的带动起了全场观众的热情。作为“人力资源第一股”,高勇从科锐国际在1996年创始的历程开始,逐步分析每个不同时代背景下,资本引领并改变科锐国际的案例,从而透彻的解析了如何将人力资源服务与资本力量交融相织的运作方式,获得了在座观众的热烈响应。

      随后,在海德思哲董事长郭皓的主持下,社宝科技(社保通)创始人、CEO李贤威连同火山石投资副总裁刘昊、静安区人社局副局长潘红眉、静安区商务委上市办副主任李新民等8位大咖共同参与了主题圆桌论坛。在回答“在创业早期,如何的选择资本”这个问题过程中,李贤威从打造产品、做好服务为切入点,从侧面解构了社宝科技(社保通)的资本历程。他谈到:“社宝科技作为一家年轻的初创公司,一开始并没有太多的关注资本市场,我们想做的就是把产品和服务做好,我们的轮投资也是由我们服务的客户所推荐的,因此是由我们的产品和服务为我们带来了资本关注。”同时,李贤威也讲述了社宝科技(社保通)融资时与投资公司的真实趣闻,他表示:“真正的投资机构是懂创业者的,懂得与创业企业共同进退,而不会因为公司小,去忽视它。”

      正如李贤威所说,社宝科技(社保通)成立短短几年,从互联网和云计算技术入手,打造了“互联网+人力资源服务”的全新模式。通过优质而又精准的产品服务,社宝科技(社保通)连续获得资本市场的关注和肯定,收获真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、RECRUIT集团、聚卓资本的多轮投资,成为互联网+人力资源服务界的一颗闪耀的新星。

      同时社宝科技通过核心产品社保通的服务切入,目前已推出包括招聘通、入职通、薪资通、普保通、真福利、哆啦助手、人社云等人力资源全链条服务产品,囊括企业、个人、三大受众,在泛人力资源产品布局上日臻完善。

      本次分享会的初衷在于通过人力资源服务机构的上市案例和服务经验,探讨人力资源行业与资本市场的深度融合。而资本市场对社宝科技(社保通)的肯定,也很好的印证了李贤威在分享会上关于做好产品、精耕服务、脚踏实地的运营。通过细耕创新,社宝科技(社保通)近年一举拿下“国家高新技术企业、2016年度最佳互联网人力资源服务平台、2017年度HR TECH CHINA人力资源科技最佳创业公司、2018大中华区最具潜力人力资源服务机构、福布斯中国2018中国最具潜力企业”等高质量荣誉称号,企业的综合实力也快速上升。

      资本只是企业发展的助推器,而真正的优质企业关注的是用产品服务民生、服务社会。社宝科技(社保通)一直以来都以“让社会更高效”为企业不断创新,不断进取。在未来,社宝科技(社保通)也将继续瞄准科技服务产品的创新,继续为社会的人力资源优化创造价值。

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